КАКОЙ СЕГОДНЯ ПРАЗДНИК? 24 Сентября 2020 г. – Четверг • Всемирный день моря (World Maritime Day) 42 года • День незапланированных безумств • Праздник иконы Божией Матери Казанская (Каплуновская) • Праздник законченности дел • День Государственного флага и герба Крыма 4 года • Всемирный день бестраншейных технологий (World Trenchless Day) 4 года • Международный день караванщика (International Day of Caravan) 25 лет • День системного аналитика 20 лет • Всемирный день против патентов на программное обеспечение (World Day Against Software Patents) 12 лет • День памяти преподобного Силуана Афонского • День памяти преподобной Феодоры Александрийской Младшей • Четверг «Помни обо мне» (Remember Me Thursday) - США 7 лет • День «Синей птицы счастья» (National Bluebird of Happiness Day) - США • День семьи, мира и согласия - Кыргызстан 8 лет • День наследия (Heritage Day) - ЮАР • День республики - Тринидад и Тобаго 44 года • День десерта-фламбе «Вишнёвый юбилей» (National Cherries Jubilee Day) - США • День хорошего здоровья желчного пузыря (Gallbladder Good Health Day) - США • День пунктуации (National Punctuation Day) - США 16 лет • День Конституции - Камбоджа 27 лет • День вооружённых сил (Dia de las Fuerzas Armadas del Peru) - Перу 43 года • День независимости от Португалии (National Day) - Гвинея-Бисау 47 лет • День Новой Каледонии (New Caledonia Day) - Остров Новая Каледония 167 лет • Швенкфельдский день благодарения (Schwenkfelder Thanksgiving Day) - США 286 лет • День принца Махидола (Mahidol Day) - Таиланд 91 год • День департамента Санта-Крус (Santa Cruz Day) - Боливия 210 лет • День святой Мерседес (Nuestra Senora de la Merced) - Доминикана 405 лет • День святого Руперта (Rupertikirtag) - Австрия 689 лет • День лешмейкера (Lash Stylist`s Day) - США 3 года • День орчата (National Horchata Day) - США 1 год • Годовщина неудавшегося нападения на Ломе (Anniversary of the Failed Attack on Lome) - Того 34 года • Именины у Германа, Дмитрия, Сергея, Феодоры, Евдокии, Петра, Диодора, Ии, Виктора, Романа, Николая • Федора-обдёра (Пришла Федора - замочи хвосты)

Работа в кризис

Как удержаться на месте, если начались сокращения.

Гибкость и лояльность
В кризис на первый план для работодателя выходят следующие качества сотрудников: профессионализм, лояльность, гибкость. Под лояльностью начальники понимают готовность войти в сложное положение компании и хорошо работать даже в не столь привлекательных услов\иях, например при снижении оклада. Кто не горит желанием быть с фирмой не только в радости, но и в горе — милости просим искать новое поприще. С последним пунктом, гибкостью, все тоже просто. Если необходимо отложить отпуск или заменить ранее сокращенных работников, сделайте это.
Слабые звенья
Первыми под сокращение всегда попадают "тратящие" подразделения: отдел кадров, специалисты по маркетингу, рекламе и пиару. Лучше и защищеннее всех себя чувствуют продавцы. Разберитесь: потенциальное увольнение — это ваши домыслы или объективная реальность? Идите к начальству, тактично попросите шефа рассказать о ситуации в компании. Если выяснится, что сокращений не избежать, узнайте, как можно сохранить место. Главное — показать максимальную заинтересованность в работе. Никаких эмоций и обид, только конструктивный и деловой подход.
Подстраховка
Решили отправиться на поиски запасного аэродрома и втихую разместить резюме? Лучше не делайте этого. Не надо думать, что если вы включите на сайте опцию "скрыто от текущего работодателя", то никто тайну не узнает. В любом современном HR-отделе есть люди, которые не под профилем работодателя вычисляют таких вот "предателей". Поступите иначе. Побеседуйте с начальником: "Ситуация сложная, и никто не гарантирует, что место останется за мной. Вы не будете против, если я размещу резюме, чтобы в случае форс-мажора не остаться ни с чем?"
Компенсация
Когда руководитель предлагает разойтись по соглашению сторон, не принимайте решение сию секунду. Надо взять тайм-аут для анализа ситуации. Угрожают уволить по статье в случае отказа? Это просто блеф, в "белых" компаниях выгнать сотрудника без его желания и выплат — задача практически невозможная. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан сначала вручить уведомление о сокращении, а потом в течение двух месяцев предлагать кандидату на вылет все имеющиеся вакансии, на которые он может претендовать. Эта же статья говорит о том, что при вручении уведомления и при обоюдном согласии сторон работник имеет право не выходить на работу, а компания обязуется выплатить ему зарплату за эти два месяца в качестве выходного пособия. При этом она не будет облагаться НДФЛ. А если и через два месяца вы не устроитесь на работу, можно получить еще одну выплату — в виде месячной зарплаты. Так что вариант увольнения по сокращению не так уж плох. Трудовой кодекс всегда на стороне сотрудника, 90% выигранных дел — это именно дела работников, а не компаний.

554
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

«Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter»