КАКОЙ СЕГОДНЯ ПРАЗДНИК? 2 Декабря 2020 г. – Среда • День пушистой нежности • День фортуны • День банковского работника России 30 лет • День особенных детей (Special Kids Day) 30 лет • Всемирный день компьютерной грамотности (World Computer Literacy Day) 19 лет • Международный день борьбы за отмену рабства (International Day for the Abolition of Slavery) 71 год • Праздник иконы Божией Матери «В скорбех и печалех Утешение» • День 2D-художника (CG Artist Day) • День памяти святого пророка Авдия • Международный день модельной железной дороги (International Model Railroading Day) • День памяти преподобного Илариона Грузинского • День прогулов (National Skip School Day) - США 1 год • День оладьев (National Fritters Day) - США • День дворняги (National Mutt Day) - США 15 лет • День безопасной бритвы (Safety Razor Day) - США • День шлёпанцев (National Jandal Day) - Новая Зеландия 13 лет • День защитной упаковки (National Package Protection Day) - США 4 года • Среда «Выберите женщин» (Choose Women Wednesday) - США 6 лет • День производства попкорна (Business of Popping Corn Day) - США 135 лет • День специального образования (Special Education Day) - США 45 лет • День Конституции - Иран 41 год • Национальный день (National Day) - Лаос 45 лет • День революционных вооружённых сил - Куба 64 года • День независимости - ОАЭ 49 лет • Именины у Адриана, Герасима, Сергея, Дениса • Авдеев день (Авдей Радетель)

Работа в кризис

Как удержаться на месте, если начались сокращения.

Гибкость и лояльность
В кризис на первый план для работодателя выходят следующие качества сотрудников: профессионализм, лояльность, гибкость. Под лояльностью начальники понимают готовность войти в сложное положение компании и хорошо работать даже в не столь привлекательных услов\иях, например при снижении оклада. Кто не горит желанием быть с фирмой не только в радости, но и в горе — милости просим искать новое поприще. С последним пунктом, гибкостью, все тоже просто. Если необходимо отложить отпуск или заменить ранее сокращенных работников, сделайте это.
Слабые звенья
Первыми под сокращение всегда попадают "тратящие" подразделения: отдел кадров, специалисты по маркетингу, рекламе и пиару. Лучше и защищеннее всех себя чувствуют продавцы. Разберитесь: потенциальное увольнение — это ваши домыслы или объективная реальность? Идите к начальству, тактично попросите шефа рассказать о ситуации в компании. Если выяснится, что сокращений не избежать, узнайте, как можно сохранить место. Главное — показать максимальную заинтересованность в работе. Никаких эмоций и обид, только конструктивный и деловой подход.
Подстраховка
Решили отправиться на поиски запасного аэродрома и втихую разместить резюме? Лучше не делайте этого. Не надо думать, что если вы включите на сайте опцию "скрыто от текущего работодателя", то никто тайну не узнает. В любом современном HR-отделе есть люди, которые не под профилем работодателя вычисляют таких вот "предателей". Поступите иначе. Побеседуйте с начальником: "Ситуация сложная, и никто не гарантирует, что место останется за мной. Вы не будете против, если я размещу резюме, чтобы в случае форс-мажора не остаться ни с чем?"
Компенсация
Когда руководитель предлагает разойтись по соглашению сторон, не принимайте решение сию секунду. Надо взять тайм-аут для анализа ситуации. Угрожают уволить по статье в случае отказа? Это просто блеф, в "белых" компаниях выгнать сотрудника без его желания и выплат — задача практически невозможная. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан сначала вручить уведомление о сокращении, а потом в течение двух месяцев предлагать кандидату на вылет все имеющиеся вакансии, на которые он может претендовать. Эта же статья говорит о том, что при вручении уведомления и при обоюдном согласии сторон работник имеет право не выходить на работу, а компания обязуется выплатить ему зарплату за эти два месяца в качестве выходного пособия. При этом она не будет облагаться НДФЛ. А если и через два месяца вы не устроитесь на работу, можно получить еще одну выплату — в виде месячной зарплаты. Так что вариант увольнения по сокращению не так уж плох. Трудовой кодекс всегда на стороне сотрудника, 90% выигранных дел — это именно дела работников, а не компаний.

563
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...

«Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter»